{"id":15882,"date":"2023-08-15T15:45:53","date_gmt":"2023-08-15T13:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fmd-insight.de\/?p=15882"},"modified":"2026-02-17T14:47:25","modified_gmt":"2026-02-17T13:47:25","slug":"fachkraftemangel-halbleiterindustrie-mikroelektronik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmd-insight.de\/de\/backup\/fachkraftemangel-halbleiterindustrie-mikroelektronik\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> | Talentl\u00fccke in der Halbleiterindustrie"},"content":{"rendered":"\n
©<\/span>Adobe Stock | plysuikvv<\/div><\/div><\/div>\n
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Besonders seit dem Aufkommen verschiedener Halbleiter-Krisen ist deutlich geworden, dass globale Vulnerabilit\u00e4ten verst\u00e4rkt \u00fcber den Ausbau eigener, lokaler Produktionskapazit\u00e4ten \u00fcberwunden werden sollen. Diese angestrebten Kapazit\u00e4tserweiterungen<\/strong> k\u00f6nnen jedoch nur dann entscheidend Wirkung entfalten, wenn die Produktionsst\u00e4tten mit einer ausreichenden Anzahl qualifizierter Fachkr\u00e4fte ausgestattet sind. Die F\u00e4higkeit, talentierte Fachkr\u00e4fte anzuziehen und zu halten, wird somit zum immer gr\u00f6\u00dferen Erfolgsfaktor in der wachsenden Mikroelektronik-Branche<\/strong>. Sowohl aus politisch-strategischer als auch aus \u00f6konomischer Perspektive gilt es nun, die geeigneten Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine dauerhaft sichere Fachkr\u00e4fteversorgung zu entwickeln.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n

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Key Takeaways des Artikels<\/h3><\/span><\/th>\n <\/tr>\n \n

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Situation:<\/strong><\/p>\n\n <\/td>\n

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Bei der Halbleiter- \/ Mikroelektronik-Branche handelt es sich um einen stark vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffenen Berufszweig. Bereits jetzt fehlen insgesamt u. a. zehntausend Expertinnen und Experten der Elektrotechnik\u00b9<\/strong>; dabei sind die Bedarfe der aktuell geplanten Gro\u00df-Ansiedlungen in den meisten Statistiken noch nicht einmal mit eingerechnet.<\/p>\n\n <\/td>\n <\/tr>\n

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Problemstellung:<\/strong><\/p>\n\n <\/td>\n

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Selbst im Vergleich zu anderen Berufsgruppen mit hohem MINT-Bezug<\/strong> sieht die Situation der Branche schlecht aus; Aspekte wie allg. Imageprobleme, unvorteilhafte demographische Entwicklungen und geringer Zugriff auf neue Talentpools erschweren die Entwicklung\u00b2.<\/p>\n\n <\/td>\n <\/tr>\n

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L\u00f6sungsansatz: <\/strong><\/p>\n\n <\/td>\n

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  • Erleichterung f\u00fcr Quereinstiege (u. a. aus anderen Tech-Berufen)<\/li>\n
  • (Junge) Menschen f\u00fcr Mikroelektronikkarrieren begeistern, z. B. mit konkurrenzf\u00e4higer Bezahlung und verst\u00e4rkter Aufkl\u00e4rung \u00fcber die gro\u00dfe Bedeutung der Mikroelektronik f\u00fcr gesellschaftliche Fragen<\/li>\n
  • Bislang wenig angesprochene Talentpools f\u00fcr die Mikroelektronik erarbeiten (Frauen, Migrant:innen, \u00c4ltere, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/td>\n <\/tr>\n
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Weiterer Forschungs-\/Entwicklungsbedarf (aus der FMD): <\/strong><\/p>\n\n <\/td>\n

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Es braucht ganzheitliche L\u00f6sungswege, die \u00fcber regionale Aktivit\u00e4ten hinaus gehen. Diese L\u00f6sungen m\u00fcssen die Branchenbedarfe der Zukunft<\/strong> aus technologischer und volkswirtschaftlicher Sicht herausarbeiten, konkrete Roadmaps aufzeigen und diese anschlie\u00dfend auch konsequent und langfristig umsetzen. Die Mikroelektronik Akademie (MEA) der FMD erstellt zurzeit Konzepte, die diese Prozesse unterst\u00fctzen werden.<\/p>\n\n <\/td>\n <\/tr>\n

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Politische Implikationen:<\/strong><\/p>\n\n <\/td>\n

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Staaten k\u00f6nnen den Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte als Instrument nutzen. Das Thema Fachkr\u00e4fte wird somit immer entscheidender f\u00fcr technologische Souver\u00e4nit\u00e4t<\/strong> und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des europ\u00e4ischen High-Tech-Standorts. Alle relevanten Stakeholder m\u00fcssen deshalb gezielt die Mikroelektronik-Ausbildung st\u00e4rken, klare Regeln schaffen und zukunftsf\u00e4hige \u00d6kosysteme<\/strong> etablieren, um global standhalten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n <\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

Wo liegen die Probleme?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Adobe Stock | itchaznong<\/div>\n<\/div><\/div>\n

Obwohl die Halbleiterbranche nicht die einzige Industrie mit einem akuten Fachkr\u00e4ftemangel darstellt, erweist sich die Situation derzeit als besonders alarmierend. Bereits vor den fl\u00e4chendeckenden Investitionen in die Halbleiterbranche hat der Standort Deutschland in entscheidenden Berufsfeldern wie der Elektrotechnik oder dem Maschinenbau massiven Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften vorzuweisen. Das Ziel der Produktionskapazit\u00e4tssteigerung k\u00f6nnte diesen Bedarf nun zus\u00e4tzlich noch versch\u00e4rfen. Eine im Auftrag vom BDI und dem ZVEI erstellte Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) veranschaulicht die Dringlichkeit des Problems und stellt fest, dass im Jahresdurchschnitt rund 62.000 qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> in solchen Berufen fehlen, die unter anderem in der Halbleiterindustrie eingesetzt werden k\u00f6nnten.\u00b9<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

Wo liegen die Ursachen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Verschiedene Umst\u00e4nde f\u00fchren in der Halbleiterindustrie dazu, dass es immer wieder schwierig ist, neue Arbeitskr\u00e4fte zu aggregieren, bestehende Fachkr\u00e4fte zu halten und neue Spitzenkr\u00e4fte anzuwerben. Die Ursachen daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig:<\/p>\n

Imageproblem<\/strong><\/p>\n